单位把个人档案丢失造成本人无法就业的损失，一般应由单位承担赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

• 单位有过错：单位负有妥善保管员工个人档案的义务。如果因为单位的疏忽、管理不善等原因导致档案丢失，单位存在明显的过错。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，单位就需要为其过错行为导致的员工无法就业的损失承担赔偿责任。
• 损失与档案丢失存在因果关系：个人档案对于就业至关重要，很多用人单位在招聘时会要求查看求职者的档案，以了解其工作经历、学历等信息。档案丢失可能导致员工错过就业机会，或者无法正常入职，这种无法就业的损失与档案丢失之间存在直接的因果关系。所以，单位应当对这种因果关系所导致的损失进行赔偿。

赔偿范围角度

• 直接经济损失：这主要包括因档案丢失而错过的就业机会所导致的工资损失。例如，你原本已经通过了一家公司的面试，且该公司给出的月薪为8000元，但由于档案丢失无法按时入职，错过了这个工作机会。那么在合理的时间内（比如从错过入职到重新找到类似工作的时间段），单位可能需要按照这个月薪标准赔偿你的工资损失。
• 间接经济损失：间接损失可能包括为寻找新工作而额外支出的费用，如交通费、住宿费、打印复印资料费等。比如，你为了寻找新工作，多次前往不同城市参加面试，产生了大量的交通和住宿费用，这些费用如果是因为档案丢失而额外产生的，也可以要求单位进行赔偿。不过，对于间接经济损失的赔偿，需要你提供相应的证据来证明这些费用与档案丢失以及无法就业之间的关联性。

实际操作角度

• 协商解决：你可以先与单位进行协商，明确告知单位其档案丢失行为给你造成了无法就业的损失，要求单位给予合理的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据，如错过入职的通知、寻找工作的费用票据等，以支持你的赔偿请求。如果双方能够达成一致意见，可以签订一份赔偿协议，明确赔偿的金额、方式和时间等。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方的陈述和提供的证据进行调解或裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际处理过程中，要注意保留好相关证据，如与单位沟通的记录、寻找工作的费用票据等，以便在需要时能够证明自己的损失和单位的过错。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。