关于“劳动法中一年赔付一个月”的计算方式，这通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者的工作年限来支付经济补偿的一种标准。以下是详细的计算方法和相关说明：

一、经济补偿的基本标准

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义

• 计算基数：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。

三、具体计算方式

1. 工作年限为整年的情况：直接按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 工作年限包含不满一年的情况：六个月以上的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
3. 月工资高于上限的情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

• 假设一个劳动者在某单位工作了一年三个月，那么他的经济补偿应为：满一年支付一个月工资，剩余三个月按半年以上不满一年计算，也支付一个月工资，总计为1.5个月工资。

五、特别说明

• 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 其他离职情况：如协商一致解除、劳动者因用人单位法定过错离职等，经济补偿的计算方式可能有所不同，但都是基于上述基本标准和月工资定义来进行的。

综上所述，“劳动法中一年赔付一个月”的计算方式是根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定的，具体计算时需考虑工作年限的整年部分和不满整年的部分，以及月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍等因素。