关于您提出的“工资是保底，却给我多休的怎么算”的问题，首先我们需要明确几个核心点：一是“保底工资”的含义，二是“多休”的具体情况，以及这两者如何结合计算。

一、保底工资的含义

保底工资，通常指的是劳动合同或雇佣协议中约定的，员工在正常工作情况下应获得的最低工资标准。这意味着，无论员工的工作表现如何，只要其完成了基本的工作要求，雇主都应至少支付这个数额的工资。

二、多休的具体情况

“多休”可能指的是员工在法定休假日、带薪年假或病假等期间未提供正常劳动的情况。这些休假期间，员工通常不参与日常工作，但仍然有权获得一定的工资或津贴。

三、结合计算

1. 保底工资与多休期间的工资关系：

   • 如果员工在保底工资期内因法定休假日、带薪年假等正当理由多休，且这些休假是劳动合同或雇佣协议中明确规定的，那么员工在休假期间仍应获得保底工资或按照协议约定的休假工资。
   • 如果员工因个人原因（如事假、无薪休假等）多休，且这些休假不在劳动合同或雇佣协议的保障范围内，那么雇主有权按照协议约定扣减相应工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 具体计算方式：

   • 对于法定休假日和带薪年假，员工通常应获得与正常工作日相同的工资，即保底工资或更高（如果协议中有此规定）。
   • 对于病假等特殊情况，根据劳动合同或雇佣协议以及当地法律法规的规定，员工可能获得部分工资或全额工资。
   • 如果员工因个人原因多休导致工资扣减，扣减金额应依据协议约定和当地法律法规进行计算。

综上所述，工资是保底的情况下，多休的工资计算需根据劳动合同或雇佣协议的具体规定以及当地法律法规来确定。如果您有具体的劳动合同或雇佣协议条款，我可以为您提供更详细的解读和计算方式。