若厂里降工资，您首先应确认降薪的合法性，再通过与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉等方式来维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 降薪的合法性判断

1. 劳动合同约定：根据《劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。若降薪未与您协商一致，则可能违反法律规定。
2. 经济情况考量：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情况下，可依法调整工资，但应确保调整后的工资不低于最低工资标准，并需履行相应的民主程序或告知义务。

• 例如，若厂里因市场原因导致经营困难，需降薪以维持运营，且降薪方案经过职工代表大会讨论通过，并提前告知了您，这种情况下降薪可能具有合法性。

二. 维权途径

1. 与用人单位沟通：若认为降薪不合法，您应首先与用人单位进行沟通，表达您的异议，并尝试协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。

三. 我的观点

我认为，在面对降薪问题时，您应首先明确降薪的合法性，并据此采取相应的维权措施。若降薪确实存在不合法之处，您应坚决维护自己的权益，通过与用人单位沟通或向相关部门投诉等方式来寻求解决方案。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。