“是否有亲友受雇于本公司”这一表述，通常是指在询问某人是否有亲属或朋友在当前公司中担任雇员。对此，我们可以从以下几个方面进行理解：

一. 定义与范围

• 亲友定义：这里的“亲友”一般指的是与询问对象有亲属关系（如父母、子女、兄弟姐妹等）或朋友关系的人。
• 受雇定义：而“受雇于本公司”则是指这些亲友是否与公司建立了劳动关系，即是否作为公司的员工在公司工作。

二. 法律与职场背景

• 法律层面：在劳动法领域，公司通常有权了解员工的某些个人信息，但这类信息必须是在合法、合理且必要的范围内。询问员工是否有亲友在公司工作，可能出于避免裙带关系、防止利益冲突等考虑。
• 职场实践：在职场中，公司可能会为了维护良好的工作环境和避免潜在的利益冲突，而要求员工披露是否有亲友在公司内工作的情况。

三. 理解与应用

• 正面理解：公司询问此信息，可能是为了更好地管理人力资源，避免潜在的问题，如偏袒、不公平竞争等。
• 负面风险：但如果公司滥用这一信息，如进行不公正的歧视或排斥，则可能违反劳动法的相关规定。

四. 建议与应对

• 诚实回答：作为员工，应诚实地回答公司关于是否有亲友在公司工作的询问，这是维护职场诚信的一部分。
• 关注隐私：同时，员工也应关注自己的隐私权，确保公司不会滥用这一信息。
• 法律咨询：如果认为公司在此方面的行为违反了法律或侵犯了自己的权益，可以寻求法律咨询。

综上所述，“是否有亲友受雇于本公司”这一表述，主要是在询问员工是否有亲属或朋友在当前公司工作，这既是一个合法的职场管理手段，也需要员工在诚实回答的同时关注自己的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。