“亲属受雇于本公司”这一表述指的是员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）也在同一公司内工作的情况。针对这一表述，可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法律层面的考量
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基础。因此，判断亲属是否受雇于本公司，最直接的方法是查看其是否与公司签订了劳动合同。
特殊规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接禁止亲属在同一公司工作，但某些特定行业或单位可能有特殊规定。例如，在事业单位或公务员体系中，可能存在对亲属关系的限制，以避免利益冲突或保持公正性。
二. 实际表现与判断
实际工作情况：
- 除了劳动合同外，还可以通过亲属是否按照公司的安排进行工作、是否接受公司的管理和监督、是否从公司获得劳动报酬等实际表现来判断其是否受雇于本公司。
利益冲突与回避：
- 在某些情况下，即使亲属与公司签订了劳动合同，如果其工作与公司其他员工存在直接的利益冲突，或者可能影响到公司的公正性和效率，公司可能会要求其回避或调整工作岗位。
三. 公司管理与合规要求
内部规章制度：
- 公司可能会制定内部规章制度来规范员工及其亲属的任职情况。例如，规定员工亲属在公司的任职需经过特定审批流程，或者限制亲属之间的上下级关系等。
合规要求：
- 公司在招聘和管理过程中，需要遵守相关法律法规和合规要求。如果招聘具有直接亲属关系的人员担任正式员工可能被视为违反了相关法律规定或合规要求，特别是在国有企业或需要公开、公平、公正招聘的单位中。
四. 我的观点与建议
透明化与诚信：
- 我建议公司在处理亲属关系时保持透明化和诚信原则。如果员工的亲属也在公司工作，应如实申报并遵守公司的相关规定和程序。
避免利益冲突：
- 公司应制定有效措施来避免亲属关系可能带来的利益冲突，确保公司的公正性和效率不受影响。
法律咨询与合规审查：
- 如有必要，公司可咨询专业律师进行法律咨询和合规审查，以确保在招聘和管理过程中遵守相关法律法规和合规要求。
综上所述，“亲属受雇于本公司”是一个涉及劳动关系、法律合规、公司管理等多个方面的复杂问题。在处理这一问题时，应综合考虑各方面因素并采取相应的措施来确保公司的合规性和运营效率。