公司强迫调岗位是违法的。公司或用人单位在未经员工同意的情况下，单方面强行调整员工岗位，违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。这一条款强调了劳动合同变更也应遵循相同原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出调岗需双方同意并书面确认。

2. 违法性分析：

   • 公司强迫调岗违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿和协商一致。
   • 未与员工达成一致意见即单方面调岗，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 若因强迫调岗导致劳动合同解除，用人单位应按《劳动合同法》的规定支付经济补偿，甚至可能面临二倍赔偿金的惩罚。

4. 员工应对措施：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续使用。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，必要时寻求律师帮助。
   • 在充分准备后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。

综上所述，公司强迫员工调岗是违法的，员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。在面对此类问题时，保持冷静、理性应对是关键。如果您遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。