关于“公司搬迁外包员工是否有赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

核心结论：公司搬迁时，外包员工是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、工作地点变动的影响，以及双方是否能就劳动合同变更达成协议。

1. 劳动合同内容与工作地点变动：

   • 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中，有工作地点的明确约定，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，使得劳动合同无法继续履行，那么在这种情况下，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，外包员工有权要求支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 如果外包员工与实际用工单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么公司搬迁通常不涉及经济补偿，除非劳务合同中有特别约定。
   • 在劳务关系中，双方更多是基于合同约定来履行各自的权利和义务，因此，是否有赔偿以及赔偿的具体方式和金额，应依据劳务合同的约定来确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司搬迁后，虽然工作地点有所变动，但对外包员工的工作便利性影响较小，或者外包公司采取了合理措施（如提供交通补贴等）来减轻工作地点变动带来的不便，那么在这种情况下，外包员工可能无法获得经济补偿。
   • 另外，如果外包员工与外包公司在劳动合同中有明确约定，工作地点变动不视为劳动合同变更等类似条款，那么公司搬迁也不会导致外包员工获得赔偿。

综上所述，公司搬迁外包员工是否有赔偿，需要综合考虑多种因素。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议仔细审查劳动合同和劳务合同的具体内容，以及公司搬迁对工作地点的实际影响，从而做出准确的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。