由于公司原因工时不够用年假充仍不够的，公司应依法支付加班费或安排调休，未休年假部分应折算工资报酬。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工时不够用的处理

1. 加班与调休：根据《劳动法》的相关规定，公司因工作需要安排员工加班的，应依法支付加班费或安排调休。如果工时不够用，首先应考虑通过加班或调休的方式来解决。

2. 不得强行用年假抵扣：年假是员工的合法权益，用于员工休息和放松，公司不能强行要求员工用年假来抵扣因公司原因导致的工时不足。

二. 年假充工时仍不够的处理

1. 年假折算工资报酬：如果员工因公司原因未能休满年假，且公司无法通过其他方式（如加班、调休）来补偿，那么对于未休的年假部分，公司应按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 保障员工权益：公司在处理工时和年假问题时，应充分保障员工的合法权益，不得损害员工的休息权和获得劳动报酬的权利。

三. 总结与建议

• 公司责任：公司应合理安排工作，避免因自身原因导致员工工时不够用。如果确实因公司原因造成工时不足，应依法支付加班费或安排调休。
• 年假使用：年假是员工的合法权益，公司应尊重并保障员工使用年假的权利，不得强行要求员工用年假抵扣工时。
• 未休年假处理：对于未休的年假部分，公司应按照法律规定折算工资报酬给员工。

我建议公司应依法处理工时和年假问题，充分保障员工的合法权益。如果员工遇到公司不依法处理的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。