您好，关于年假当年未休完的处理方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、劳动者可选择的处理方式
安排补休：
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要，且与您协商一致，可以跨1个年度安排您休年休假。这样，您虽然当年未休完年假，但可以在后续合适的时间进行补休，确保您的休假权益得到保障。
支付未休年假工资报酬：
- 如果因工作需要，用人单位无法安排您补休年假，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的金额是日工资的200%。
- 日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是8000元，未休年假5天，那么您应得的未休年假工资报酬大约为3678.16元（计算方式：8000÷21.75×5×200%，这里为了简化说明，未直接算出300%再减去100%的正常工资，而是直接算了200%的额外支付部分，实际结果一致）。
二、用人单位的法定责任
强制安排义务：
- 用人单位有主动安排年休假的法定义务，不得以任何理由剥夺您的休假权利。这是保障劳动者权益的重要一环。
支付补偿义务：
- 如果经您同意不安排年休假或安排不足，用人单位必须依法支付未休年假工资报酬，不得通过其他形式替代。这是确保您权益得到实际补偿的关键。
跨年清零限制：
- 年休假原则上应在当年度内安排。如果确因工作需要跨年度安排，最多可延至次年年底前完成。超过这个时限仍未使用的年假，将视为自动放弃。因此，建议您及时与用人单位沟通，确保年假得到合理安排。
三、特殊情形处理规则
离职结算：
- 如果您离职时存在未休年假，用人单位应按实际未休天数折算支付补偿金。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数 - 已休天数。这样，即使您离职，也能确保未休年假得到合理补偿。
争议解决：
- 如果因年休假引发劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。主张未休年假工资的时效为一年，从应休未休之日起计算。因此，建议您及时保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
四、注意事项
时效限制：追索未休年假工资的仲裁时效为一年，从应休未休之日起计算。因此，请您务必注意时效问题，及时主张自己的权益。
证据留存：建议您保存考勤记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的未休年假情况。同时，用人单位也应完善休假审批制度，确保休假管理的合规性。
合规管理：用人单位应建立年假管理制度，定期核查休假情况，避免因管理疏漏引发纠纷。这样既能保障劳动者的权益，也能维护用人单位的合法权益。
综上所述，年假当年未休完的处理方式主要包括安排补休和支付未休年假工资报酬两种。同时，用人单位也承担着相应的法定责任。在特殊情形下，如离职结算和争议解决等，也有相应的处理规则和注意事项。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假未休完的处理方式，维护自己的合法权益。