关于年假没休够的补偿问题，根据我国相关法律法规，以下是详细的解答：
一、年休假的法律规定
根据我国相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假，且年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、补偿标准与计算方法
补偿标准：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，且经职工本人同意（或职工因工作原因未能休假），单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
日工资收入计算方法：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况处理
- 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬，职工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位依法支付相应的补偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
- 劳动仲裁：若单位经责令后仍不支付，除应支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，职工有权向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同以及地方性法规等因素的影响。因此，在处理相关问题时，建议职工查看公司的相关规定或咨询专业律师以获取更准确的解答。
- 职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请单、工资单等，以便在维权时使用。
综上所述，若年假没休够，职工应了解自己的合法权益及相关的补偿规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。