标准工时制下，法定节假日工资应单独计算，不计入标准工时。具体分析如下：
一. 法定节假日工资的规定
- 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者休息的时间，但用人单位仍需支付工资。
- 工资计算：法定节假日的工资通常是按照劳动者本人的日或小时工资标准来支付的，且不计入标准工时。也就是说，即使劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应按照其日或小时工资标准支付工资。
二. 标准工时制的定义
- 标准工时制：是指国家规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间制度。它规定了职工每日、每周或每月的工作时间长度，是劳动者工作时间的基本标准。
- 与法定节假日的关系：标准工时制主要关注的是劳动者在日常工作日的工作时间，而法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，两者在性质上是不同的。因此，法定节假日的工资不应计入标准工时。
三. 实例说明
- 例如，某职工的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。在法定节假日（如春节）期间，该职工虽然没有上班，但用人单位仍应按照其日工资标准（100元/天）支付工资。而这部分工资是不计入其日常工作的标准工时内的。
综上所述，在标准工时制下，法定节假日的工资是单独计算的，不计入标准工时。这是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格按照法律规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。