关于“试用期未签订劳动协议离职是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：试用期未签订劳动协议，劳动者离职时是否有补偿，需根据具体情况分析。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位需支付从第二个月起至离职时的双倍工资作为赔偿。若因劳动者自身原因主动辞职，且无法证明用人单位存在过错，则一般无法获得经济补偿。
详细分析：
超过一个月未签订劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月，且用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 例如，若劳动者试用期为三个月，用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者离职时，除正常支付这三个月工资外，用人单位还需额外支付第二个月和第三个月的工资作为赔偿。但需注意，赔偿期限最长不超过11个月。
劳动者自身原因主动辞职的情况：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且无法证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），则一般无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工作凭证、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系和权益。虽然无法获得经济补偿，但这些证据在日后可能用于维护自己的其他合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在试用期内应关注用人单位是否与其签订劳动合同。如果未签订，且试用期超过一个月，劳动者离职时可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留好相关证据，以证明自己的劳动关系和权益。
- 如果劳动者因用人单位的原因而辞职，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，可以依法要求经济补偿。
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