如果你对工资暂缓发放表示不同意，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行沟通，了解工资暂缓发放的具体原因。
   • 要求单位明确工资发放的时间，并尽可能签订书面协议，以确保双方对发放时间有明确的共识。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会介入调查，并责令单位限期支付工资。
   • 如果单位逾期不支付，根据法律规定，单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，面对工资暂缓发放的情况，你应首先尝试与单位协商，协商不成时再采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。