外企IT辞退员工补偿的金额上限是员工月平均工资三倍的数额乘以十二年。以下是具体的分析：

一. 补偿金计算方式

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二. 补偿金上限

• 根据同一法条，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，外企IT辞退员工补偿的金额上限是员工月平均工资三倍的数额乘以十二年。

三. 特殊情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一赔偿金的计算仍然受到上述月工资三倍和十二年年限的限制。

我建议，在面临辞退时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。