判处拘役是否会被政务处分，取决于个人的身份和具体情况。以下是对不同身份人员被判处拘役后可能面临的政务处分情况的详细分析：
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，将予以开除。对于过失犯罪，根据刑期和情节，也可能面临开除或其他相应的政务处分。这意味着，公职人员一旦被判处拘役，其公职生涯很可能就此终止。
行政机关公务员：
- 依据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员被依法判处刑罚的，包括拘役，将给予开除处分。这是行政机关公务员被判处拘役后必然面临的政务处分结果。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，对于由行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。普通事业单位工作人员若被判拘役，虽不至于一定被开除，但也会面临较重的政务处分。
国有企业等一般企业的劳动者：
- 对于国有企业等一般企业的劳动者，其被判处拘役后是否会被单位给予处分，以及处分的具体形式，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位有选择的权利。他们可以根据实际情况，如员工的表现、对公司的贡献以及公司政策等因素，决定是否解除劳动合同或给予其他处分。
综上所述，判处拘役是否会被政务处分，以及处分的具体形式，取决于个人的身份、用人单位的性质以及具体的法律法规规定。对于公职人员和行政机关公务员而言，被判处拘役将面临开除等严厉的政务处分；对于事业单位工作人员，也可能面临降低岗位等级或撤职等处分；而对于国有企业等一般企业的劳动者，则取决于用人单位的规章制度和劳动合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。