被判处拘役是否会被单位开除，主要取决于个人身份和单位的具体规定。以下从不同身份和单位性质的角度，为你详细分析：

1. 公职人员

   • 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
   • 分析：对于公职人员而言，一旦被判处拘役，多数情况下单位会依据法律规定对其作出开除处理。特殊情况经上级机关批准可不予开除，但这种情况较为罕见。

2. 普通劳动者

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。其中，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处拘役的情形。
   • 分析：
     • 单位规章制度与劳动合同：对于普通企业员工，其是否被开除取决于所在单位的规章制度和劳动合同的约定。如果单位的规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任（包括被判处拘役）作为解除劳动合同的情形，那么单位可以依据这些规定合法地解除劳动合同。
     • 单位自主权：如果单位没有这样的规定，或者选择不因为员工被判处拘役而解除劳动合同，那么员工有可能不会被开除。这取决于单位的管理政策和人文关怀程度。

3. 特殊情况考虑

   • 单位声誉与业务运营：有些单位可能因员工被判拘役而影响声誉或业务运营，从而选择与员工解除劳动合同。
   • 人文关怀与员工发展：另一些单位则可能更注重人文关怀和员工发展，给予员工改正错误的机会，不直接开除员工。
   • 劳动合同特殊条款：如果劳动合同中有特别约定，规定了员工在特定情况下（如被判刑）单位可以单方面解除合同，那么单位可以依据这些条款解除合同。

建议与指导：

• 如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议首先了解自己的身份和所在单位的性质，以及单位的规章制度和劳动合同内容。
• 根据具体情况，评估自己可能面临的法律后果，并考虑是否需要采取法律措施来维护自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。