针对您提出的“拘役期间单位会开除吗，以及应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、拘役期间单位是否会开除？

员工被判处拘役后，单位并非必须开除该员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着单位具有选择权，并非必须开除。

单位在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 员工的犯罪性质、情节以及对单位的影响。
• 员工平时的工作表现、岗位的重要性。
• 重新招聘和培养新人的成本。
• 单位内部的规章制度和劳动合同的具体约定。

二、应该怎么办？

1. 了解单位规章制度和劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于员工被判处拘役后的处理规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果您被判处拘役，建议主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并表达您的意愿和态度。

3. 寻求专业法律意见：

   • 在面临可能被开除的风险时，建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，了解您的法律权益和可能的应对措施。

4. 配合单位处理：

   • 如果单位决定对您进行内部处分或教育，建议您积极配合，并努力改正错误，争取单位的谅解和继续留用的机会。

5. 做好离职准备：

   • 如果单位决定解除劳动合同，您需要做好离职准备，包括办理档案和社会保险关系转移等手续。同时，也要保持积极的心态，寻找新的工作机会。

综上所述，员工被判处拘役后，单位是否会开除是一个综合考量的结果。建议您在面临这种情况时，保持冷静和理智，积极与单位沟通，并寻求专业法律意见的帮助。