关于您提出的“犯罪之前的工龄作废了吗”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规及政策规定，给出的详细解答：
结论前置：犯罪前的工龄是否作废，取决于劳动者的身份、判刑的具体情况以及单位的处理方式。一般来说，若劳动者被判刑且被开除公职，则犯罪前的工龄通常作废；若未被开除公职，则服刑前的工龄保留，并与之后的工龄合并计算。
详细分析：
企业职工：
- 对于企业职工而言，若因犯罪被判刑，用人单位可能会根据《劳动法》及相关规定解除劳动合同。一旦劳动合同解除，服刑期间不计入连续工龄，但之前的实际缴费年限保留。刑满释放后，劳动者可继续参加社会保险，与之前的缴费年限合并计算。
机关事业单位工作人员：
- 对于机关事业单位工作人员，情况相对复杂。若被判开除公职，则开除前的视同缴费年限不予计算，但实际缴费年限可以计算。若判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑，且仍保留公职，则在此期间可计算连续工龄；但被剥夺政治权利期间不计算连续工龄。
公务员：
- 公务员若受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，且服刑前的工龄会停止计算。若后续被开除公职，服刑前的工龄同样不再计算。若未开除公职，则具体工龄计算需依据相关人事政策确定。
特殊说明：
- 需要注意的是，虽然上述规定提供了工龄计算的一般原则，但不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理被判刑劳动者的工龄问题时，还需根据当地的法律法规和政策进行具体判断和处理。
- 此外，用人单位在处理被判刑员工的工龄问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理的合法性和公正性。
综上所述，犯罪前的工龄是否作废，需根据劳动者的身份、判刑的具体情况以及单位的处理方式来综合判断。若您或您身边的人面临此类问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。