事业单位工作人员违反工作纪律，在一定情况下确实可能构成违法行为。具体来说：
违规违纪行为的界定：
- 根据中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员违反工作纪律的行为，如破坏正常工作秩序、给国家或者公共利益造成损失，或者违章指挥、违规操作致使人民生命财产遭受损失等，都属于违规违纪行为。
处分的种类与适用：
- 对于这些违规违纪行为，根据情节轻重，事业单位工作人员可能面临警告、记过、降低岗位等级或开除等处分。这些处分不仅影响工作人员的个人职业发展，还可能对其经济待遇、社会地位等产生负面影响。
法律后果：
- 虽然违反工作纪律不一定直接构成犯罪，但如情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪，从而面临刑事追究。例如，如果因违反工作纪律导致重大事故，造成严重后果，可能构成渎职罪等。
实际案例：
- 在实践中，不乏因违反工作纪律而受到处分甚至刑事追究的案例。这些案例警示我们，作为事业单位工作人员，必须严格遵守工作纪律，恪尽职守，否则将可能面临严重的法律后果。
综上所述，事业单位工作人员违反工作纪律，不仅可能受到单位内部的处分，还可能触犯法律，构成违法行为。因此，建议事业单位工作人员务必加强自我约束，严格遵守工作纪律，以维护个人职业发展和单位形象。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。