对于“以项目周期签订劳动合同，项目结束后终止劳动合同，这种工作能否去”的问题，我的回答是：这种工作模式在法律上是可行的，但具体是否适合你需要根据个人情况和职业规划来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据劳动法的规定，劳动合同可以以完成一定工作任务为期限。这意味着，以项目周期作为劳动合同的期限是合法的。
   • 当项目任务圆满收尾时，该劳动合同通常无须通知即自动失效，也无需进行单独的解除程序。
   • 然而，如果项目进程提前达标或者出现法定的无法继续履行的原因，可能需要提前解除合同。此时，无论是雇主还是劳动者，都需要按照法律法规的要求来操作。

2. 个人层面：

   • 你需要考虑自己的职业规划和个人发展。这种以项目为周期的合同可能意味着工作的不稳定性，因为项目结束后你可能会面临失业的风险。
   • 你还需要评估自己的能力和技能是否适合这种工作模式。如果你擅长快速适应新环境、快速学习新知识，并且享受不断挑战自己的过程，那么这种工作模式可能适合你。
   • 另外，你也需要了解这种工作模式下的薪酬福利、工作时间、工作压力等方面的情况，以确保自己能够接受并适应。

3. 建议：

   • 在决定是否接受这种工作模式之前，建议你详细了解劳动合同的具体条款，包括项目周期、工作内容、薪酬福利、违约责任等。
   • 如果你有任何疑问或担忧，可以与我进一步沟通，或者咨询其他专业的劳动法律师。
   • 同时，你也可以考虑与雇主协商，看是否能够在合同中增加一些保障你权益的条款，比如项目结束后的续签机会、经济补偿等。

综上所述，以项目周期签订劳动合同并在项目结束后终止劳动合同这种工作模式在法律上是可行的，但具体是否适合你需要根据个人情况和职业规划来决定。希望这些分析能够帮助你做出明智的选择。