五一劳动节上班又没补休，工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

一. 法律依据

• 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。五一劳动节属于法定休假日，因此，如果劳动者在该日工作且没有补休，用人单位应支付300%的加班工资。

二. 加班工资计算方式

• 加班工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资。具体计算时，应将劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得到日工资；再除以8小时，得到小时工资。然后，根据加班的小时数或天数，乘以300%的系数，即可得到应支付的加班工资。

三. 实例说明

• 假设劳动者的月工资为5000元，五一劳动节加班8小时，且没有补休。那么，他的加班工资计算如下：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元；小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元；加班工资 = 28.74元/小时 × 8小时 × 300% = 689.76元。因此，用人单位应支付劳动者689.76元的加班工资。

我建议劳动者在五一劳动节加班后，应及时与用人单位确认加班工资的计算和支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。