被辞退的合法条件主要依据相关的法律法规和单位内部的规定。以全民所有制事业单位以及机关事业单位为例，以下是一些常见的被辞退的合法条件：
一、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的合法条件
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，单位在以下情况下可以辞退专业技术人员和管理人员：
连续两年岗位考核不合格：若员工连续两年岗位考核不能完成工作任务，且不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务，单位可以辞退。
拒绝组织安排：在单位进行撤并或缩减编制需要减员时，若员工拒绝组织安排，单位有权辞退。
不愿随迁：当单位转移工作地点，员工无正当理由不愿随迁时，单位可以辞退。
旷工：员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，单位可以辞退。
损害单位利益或违背职业道德：若员工损害单位经济权益，造成严重后果，或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响，单位可以辞退。
严重扰乱工作秩序或社会秩序：如员工无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序，单位有权辞退。
违法违纪行为：员工贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的，或违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的，单位可以辞退。
此外，若员工犯有其他严重错误，单位也有权根据相关规定进行辞退。
二、机关事业单位职工被辞退的合法条件
根据《事业单位人事管理条例》，机关事业单位在以下情况下可以解除聘用合同，即辞退员工：
旷工：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
年度考核不合格：若员工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
受到开除处分：事业单位工作人员若受到开除处分，则解除聘用合同。
三、注意事项
不得辞退的情况：对于因公负伤、致残丧失劳动能力，或在孕期、产假及哺乳期内的妇女，以及享受休假待遇的人员等，单位不得辞退。
辞退程序：单位辞退员工时，需按照法定程序进行，包括提出书面意见、说明辞退理由和事实依据、经单位领导集体讨论决定等，并发给员工《辞退证明书》。
仲裁与争议解决：员工在接到《辞退证明书》后，如有异议，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，被辞退的合法条件主要基于员工的工作表现、纪律情况、单位需求以及相关法律法规的规定。单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，并确保辞退决定的合法性和合理性。