结论前置：你在公司被迫离职的情况，是否可以拿到赔偿金，主要取决于公司是否存在违法行为以及这些行为是否直接导致了你的离职。如果公司确实存在如违反劳动法规定的工作安排等违法行为，并且这些行为构成了你离职的正当理由，那么你有可能获得经济补偿。

分析说明：

1. 公司违法行为判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当合理安排员工的工作岗位和工作内容，确保员工的工作符合劳动合同约定，并且不违反法律法规。
   • 如果公司让你一个人同时承担会计、出纳和行政的工作，超出了合理的工作范围，且未与你协商一致，这可能构成对劳动合同的违约，甚至可能违反劳动法的规定。

2. 离职原因与赔偿金的关系：

   • 如果你的离职是因为公司违反了劳动法规定，如工作安排不合理、未提供必要的工作条件、拖欠工资等，并且这些违法行为是你离职的直接原因，那么你有权根据劳动法规定要求经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常与你的工作年限、月工资水平以及公司的违法行为程度等因素有关。

3. 法律建议：

   • 在考虑离职并寻求赔偿金之前，建议你先与公司进行沟通，尝试解决工作安排不合理的问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等关键证据，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，你是否能获得赔偿金取决于公司的违法行为以及这些行为与你离职之间的因果关系。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。