首先，我们需要明确工地监理想放超过三天假期这一行为涉及的主要方面是劳动法的相关规定以及工地实际的工作安排。针对这一问题，可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有带薪年休假的权利，但具体天数需根据员工累计工作年限确定，且通常需与用人单位协商确定休假时间。
   • 若工地监理的工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制，其休假安排可能需遵循特定的行业规定或公司政策。

2. 工地实际工作安排：

   • 工地监理作为项目管理的重要角色，其休假需考虑工地的实际施工进度、人员调配及安全监管等因素。
   • 若工地正处于关键施工阶段，或监理的缺席可能对工程造成重大影响，则需谨慎考虑休假申请。

3. 建议与解决方案：

   • 与上级沟通：建议工地监理首先与上级或项目负责人沟通，说明休假原因及时间，并了解工地当前的施工情况及休假可能带来的影响。
   • 提前规划：在不影响工地正常施工的前提下，尽量提前规划休假时间，以便做好人员调配和工作安排。
   • 灵活调整：若工地确实需要监理在场，可考虑调整休假计划，如分阶段休假或利用非工作日进行休息。
   • 了解公司政策：详细阅读并了解公司关于员工休假的具体规定，确保休假申请符合公司政策要求。

综上所述，工地监理想放超过三天假期时，应综合考虑劳动法规定、工地实际工作安排以及个人需求，通过与上级沟通、提前规划、灵活调整及了解公司政策等方式，合理安排休假时间。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。