评残对调职确实可能产生影响，这种影响既可能是积极的，也可能是消极的，具体取决于多种因素。
积极影响
法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位对符合一定条件的伤残员工有义务保留其工作岗位，并为其安排适合的工作。这在一定程度上保障了伤残员工的就业稳定性，减少了因伤残而被随意调职的风险。
合理安排：对于因工伤残的员工，用人单位在评残后可能会根据其伤残情况和工作能力，合理安排工作岗位，以确保其能够继续发挥自身价值，同时也符合用人单位的用工需求。
消极影响
工作能力受限：评残通常意味着身体或精神方面的损伤，这可能直接影响员工的工作能力和工作效率。因此，在某些情况下，用人单位可能会考虑将伤残员工调离原岗位，以安排更适合其伤残状况的工作。
职业发展受阻：对于某些对身体条件、形象等有较高要求的岗位，伤残可能成为职业发展的障碍。用人单位在考虑员工晋升或调职时，可能会因伤残而对其产生顾虑，从而影响其职业发展。
职场偏见：尽管法律规定不得因伤残而解除劳动合同，但在实际中，部分用人单位或同事可能对伤残员工存在偏见。这可能导致在工作安排、调职等方面的不公平对待。
法律建议
了解法律法规：伤残员工应充分了解《劳动法》、《残疾人保障法》等相关法律法规，以明确自己的权益和用人单位的义务。
积极沟通协商：面对可能的调职情况，伤残员工应与用人单位积极沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取合理的安排和待遇。
寻求法律援助：如果伤残员工在调职过程中遭遇不公平对待或权益受到侵害，应及时向我咨询或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，评残对调职的影响是复杂且多变的，既可能带来积极影响，也可能产生消极影响。因此，伤残员工应充分了解自己的权益和用人单位的义务，积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。