“合同上写的是城市协勤，这是否属于管理岗”这一问题，不能仅凭合同上的职位名称来直接判断，而需要依据具体的合同内容、工作性质、职责权限以及公司的岗位设置等多方面因素来综合判定。

1. 合同内容审查：首先，应详细审查合同中关于岗位职责、工作内容、权限范围等条款的描述。如果合同中明确规定了城市协勤具有管理、监督、指导等职责，且这些职责是管理岗的通常特征，那么可以倾向于认为该岗位属于管理岗。

2. 工作性质分析：其次，要分析城市协勤的实际工作性质。如果其工作主要涉及日常的管理、协调、监督等工作，而非一线的执行或操作，这也可能表明该岗位具有管理性质。

3. 公司岗位设置：另外，还需考虑公司内部的岗位设置和分类。不同公司对于管理岗和非管理岗的划分标准可能不同，因此需要结合公司的具体情况来判断。

4. 法律法规参照：虽然法律法规没有直接规定哪些岗位属于管理岗，但可以参考相关法律法规对于管理岗位的一般定义和特征，如《劳动合同法》中关于管理人员的相关规定，以及劳动行政部门对于管理岗位的解释和指导意见。

综上所述，判断合同上写的城市协勤是否属于管理岗，需要综合考虑合同内容、工作性质、公司岗位设置以及法律法规等多方面因素。如果无法直接得出明确结论，建议进一步与公司人事部门沟通确认，或者咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的判断。