协管员是否属于劳动合同关系，这主要取决于协管员与用人单位之间的具体用工形式和约定，但通常情况下，协管员与用人单位之间建立的是劳动合同关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系的定义与特征：

   • 劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过签订书面劳动合同，明确双方权利和义务而形成的关系。
   • 劳动合同关系具有平等性、自愿性、协商一致性和有偿性等特征。

2. 协管员的工作性质与用工形式：

   • 协管员通常是在特定领域（如城市管理、交通管理、市场监管等）中，协助正式员工或管理人员进行工作的人员。
   • 协管员的用工形式可能因地区、行业和具体岗位而有所不同，但多数情况下，协管员是通过与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系的。

3. 协管员与劳动合同关系的关联性：

   • 如果协管员与用人单位签订了书面劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么协管员就属于劳动合同关系中的劳动者，享受劳动合同法规定的各项权益。
   • 即使协管员没有签订书面劳动合同，但如果其实际工作性质、工作时间、工作地点、工资支付等符合劳动合同关系的特征，且双方存在事实上的劳动关系，那么协管员也可能被认定为劳动合同关系中的劳动者。

4. 特殊情况下的协管员用工关系：

   • 在某些特殊情况下，协管员可能通过劳务派遣、临时用工等形式与用人单位建立用工关系。这种情况下，协管员与用人单位之间的关系可能不完全符合传统劳动合同关系的特征，但仍然受到劳动法律法规的调整和保护。
   • 例如，如果协管员是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么协管员与劳务派遣公司之间建立的是劳动合同关系，而与用人单位之间则建立的是劳务关系。但无论如何，协管员的权益都应得到保障。

建议：

• 对于协管员而言，无论其用工形式如何，都应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果协管员与用人单位之间发生劳动纠纷，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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