工会经费的计算与缴纳主要基于企业工资总额以及是否成立了工会组织。以下是对工会经费计算方法的详细解释：

一、工会经费的一般计算规定

1. 会员会费：

   • 工会会员需按照本人工资收入的5‰（即千分之五）向所在基层工会缴纳会费。
   • 计算公式：会费收入 = 本人工资收入 × 5‰

2. 单位拨缴经费：

   • 已建立工会组织的单位，需按其全部职工工资总额的2%依法向工会拨缴经费。
   • “全部职工”包括正式职工、合同制职工、临时工等所有取得工资或其他形式劳动报酬的人员。
   • “工资总额”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 计算公式：拨缴经费 = 单位全部职工工资总额 × 2%

二、特殊情况下的计提与缴纳

1. 税务代征与小微企业优惠：

   • 在部分地区，工会经费可能由税务部门代征。
   • 符合条件的小微企业可能享受暂免征收工会经费的优惠政策。

2. 未建立工会组织的情况：

   • 未建立工会组织的单位，需按工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。
   • 待工会组织建立后，上级工会将按规定比例返还给基层工会。
   • 在某些特定地区，如广东省、浙江省、江苏省等，未成立工会的单位可能只需按工资总额的较低比例（如0.8%）缴纳工会经费；而具备成立工会组织条件但未成立的单位，则可能需按工资总额的2%缴纳工会筹备金。

三、法律后果

• 如不按规定计提和拨缴工会经费，企业可能面临工会组织要求限期缴纳、加收滞纳金、申请支付令以及强制执行等法律后果。

四、总结与建议

• 企业在计算与缴纳工会经费时，应严格遵守当地的相关政策和规定。
• 密切关注政策变化，确保按照正确的标准和程序进行计提和缴纳。
• 与当地工会组织和税务部门保持良好沟通，以便及时了解政策并获得必要的指导和帮助。

综上所述，工会经费的计算涉及多个方面，包括会员会费、单位拨缴经费以及特殊情况下的计提与缴纳等。企业应严格按照规定进行操作，以避免可能的法律后果。