工人高空作业时受伤，责任的承担需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位或雇主的责任：

   • 如果用人单位未提供必要且符合安全标准的劳动防护用品、安全设备或工作条件，或未对工人进行必要的安全生产培训，导致工人摔伤，用人单位需承担主要责任。
   • 即使工人自身存在忽视安全的情况，只要用人单位存在安全管理漏洞、未能及时发现并纠正安全隐患等过错，也需承担一定比例的责任。

2. 工人自身的责任：

   • 如果工人故意违反安全操作规程、忽视安全警示标识等重大过错行为，导致摔伤，工人自身需承担相应责任。
   • 在劳动雇佣关系中，考虑到工人相对弱势，即使有过错，一般也不会让其承担全部责任，但可能需承担较大比例的责任。

3. 其他可能涉及的责任方：

   • 如果工程发包方或分包方将工程发包或分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，导致工人摔伤，可能承担连带赔偿责任。
   • 如果高空作业所使用的设备存在质量问题，导致工人摔伤，设备供应商需承担相应责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，仍导致工人摔伤，应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 如果劳动者在执行工作任务过程中因履行工作职责受伤，且符合工伤认定条件，通常被认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任；但劳动者存在故意行为或重大过失时，可能减轻用人单位责任。

5. 赔偿项目：

   • 如果属于工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果不属于工伤（如提供劳务者受害），赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由接受劳务一方和提供劳务一方按各自过错承担相应责任。

综上所述，工人高空作业时受伤的责任划分需全面考虑各方面因素。在实际操作中，建议受伤员工及时收集证据，并咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。