股东如果与公司建立劳动关系，且在工作过程中受伤，则可以申请工伤认定。具体分析如下：

一. 股东申请工伤认定的条件

1. 存在劳动关系：股东必须与公司建立实际的劳动关系。如果股东仅仅是投资者，并不参与公司的日常运营和工作，那么他们通常不被视为公司的员工，因此无法申请工伤认定。- 例如，如果股东在公司中担任具体职务，如总经理、财务总监等，并实际参与公司的日常工作，那么他们就有可能被认定为公司的员工，从而有资格申请工伤认定。
2. 工作过程中受伤：股东必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。

二. 工伤认定的法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于与公司建立劳动关系的股东。

三. 工伤认定的流程

1. 提出申请：用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）需在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核与核实：社会保险行政部门对申请进行审核，并可能对事故伤害进行调查核实。
3. 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在规定时限内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

综上所述，股东如果与公司建立劳动关系，并且在工作过程中受伤，是符合申请工伤认定的条件的。因此，我建议符合条件的股东在受伤后，及时按照工伤认定的流程向社会保险行政部门提出申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。