育儿假辞职去新公司没有影响。具体分析如下：

一. 育儿假不因工作变动受影响

• 根据绵阳市卫生健康委员会的官方答复，“育儿假不因工作变动受影响”。这一规定明确了育儿假的享受与个人的工作变动无关，即使员工在育儿假期间辞职并前往新公司工作，其育儿假的权益仍然得到有效保障。

二. 育儿假的具体规定

• 虽然具体的育儿假天数和享受条件可能因地区而异，但通常育儿假是为了照顾有未成年子女的职工而设立的，旨在给予他们更多的时间来陪伴和照顾孩子。因此，育儿假的核心目的是保障职工的育儿权益，而非与特定的工作岗位或公司绑定。

三. 实际应用中的建议

• 在享受育儿假期间，如果计划辞职并前往新公司工作，建议提前了解新公司对于育儿假的具体政策和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 同时，也建议与原公司妥善协商离职事宜，确保在离职过程中不会因育儿假问题而产生不必要的纠纷。

综上所述，育儿假辞职去新公司没有影响，其享受不受工作变动的限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。