育儿假离职后加入新公司是否还有，取决于具体的法律法规和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，育儿假是员工因照顾子女而享有的假期，其具体的规定和享受条件通常由国家或地方的劳动法规、政策文件等明确规定。
   • 一般来说，育儿假的享受与员工的在职状态、工作年限、子女年龄等因素相关，而与员工是否离职或加入新公司无直接关联。
   • 但需要注意的是，不同地区的育儿假政策可能存在差异，因此具体享受条件还需参照当地的法律法规。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对育儿假有具体规定。
   • 有些公司可能会将育儿假作为员工福利之一，并在规章制度中明确其享受条件和期限。
   • 在这种情况下，员工离职后加入新公司时，是否享有育儿假就取决于新公司的规章制度了。
   • 如果新公司的规章制度中规定了育儿假的享受条件，并且员工符合这些条件，那么员工在新公司就可以享受育儿假。

综上所述，育儿假离职后加入新公司是否还有，需要综合考虑法律法规和公司的规章制度。建议员工在离职前了解清楚当地的育儿假政策和新公司的规章制度，以便在加入新公司后能够正确行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。