合同期满是否还需要办理离职手续，取决于双方是否继续维持劳动关系。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若员工与用人单位不再续签合同：

   • 在这种情况下，员工通常需要办理离职手续。离职手续的办理是为了正式结束双方的劳动关系，对双方都具有重要意义。对于员工而言，办理离职手续能确保工资结算、社保转移等权益得到落实；对于用人单位而言，则需要通过离职手续完成工作交接、档案处理等工作。具体手续一般包括：工作交接，将手中工作、资料等交接给相关人员；归还公司财物，如办公用品、门禁卡等；结算工资和补偿金（若有）；最后由用人单位出具离职证明，协助员工办理社保和档案转移。

2. 若员工与用人单位续签合同：

   • 在这种情况下，员工无需办理离职手续，双方按照新合同继续履行权利和义务即可。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果合同到期后，公司与员工达成继续工作的默契，但未明确续签合同，员工可不办理离职。然而，这种情况存在一定法律风险，建议及时签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，合同到期后是否需要办理离职手续，主要取决于双方是否继续维持劳动关系。在大多数情况下，不续签合同时办理离职手续是必要且规范的流程。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。