针对您提出的问题，关于工伤后辞职是否还能享受停工留薪期工资以及是否可以进行劳动能力鉴定，以下是我的详细解答：

首先，关于停工留薪期工资：

1. 停工留薪期工资的性质：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。

2. 辞职后的影响：一般来说，停工留薪期是基于劳动关系存续期间的。如果您在停工留薪期内辞职，那么从辞职之日起，您就不再享受停工留薪期工资。因为停工留薪期工资的前提是劳动关系存续，并且您需要接受工伤医疗。

其次，关于劳动能力鉴定：

1. 劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定是工伤职工在工伤治疗期满后，由劳动能力鉴定委员会根据其伤残情况，对其劳动能力进行评定，以确定其是否适合继续从事原工作或者需要调整工作岗位等。

2. 辞职后的劳动能力鉴定：辞职并不影响您进行劳动能力鉴定。即使您已经辞职，只要您的工伤已经得到认定，并且治疗期满，您仍然有权向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

综上所述：

• 辞职后，您不再享受停工留薪期工资，因为这一待遇是基于劳动关系存续期间的。
• 辞职并不影响您进行劳动能力鉴定，您仍然有权申请并获取相应的鉴定结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤、劳动能力鉴定或者劳动纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。