关于“临时工干活摔伤走法律责任”的问题，以下是我的详细解答：

结论：临时工干活摔伤后的法律责任，需根据具体情况判断，可能涉及雇主、雇员及第三人的责任分担。

分析说明：

1. 若存在劳动关系：

   • 临时工与用人单位若存在劳动关系，且在工作中摔伤，通常可认定为工伤。
   • 用人单位需承担主要责任，包括支付工伤医疗费用和停工留薪期工资。

2. 若存在劳务关系：

   • 临时工与用人单位若为劳务关系，摔伤责任则按双方过错分担。
   • 若雇主未对施工场地等安全隐患采取必要措施，雇主需负责。
   • 若临时工因自身疏忽、违规操作等受伤，则需自担部分责任。
   • 双方都有过错时，按各自过错程度承担相应责任。

3. 涉及第三人责任：

   • 若因第三人缘故导致临时工受伤，临时工既可向第三人要求赔偿，也可让雇主先赔偿，再由雇主向第三人追偿。

4. 法律依据：

   • 根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若临时工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道雇主无资质或安全生产条件不足，发包人、分包人与雇主承担连带赔偿责任。

行动建议：

• 临时工摔伤后，应及时收集工作证明、就医记录等证据，以便后续维权。
• 若双方对责任分担无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，临时工干活摔伤后的法律责任需根据具体情况判断，可能涉及雇主、雇员及第三人的责任分担。建议临时工在摔伤后及时收集证据，并与雇主协商处理，协商不成时可寻求法律途径解决。