辞职后工资是否立马结算，这个问题涉及多个方面，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置： 理论上，辞职时单位应立马结清工资，但实践中，部分单位会按照其工资支付周期统一发放。若辞职时未即时结清工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来看，辞职时单位应立马结清工资。

2. 实际情况：

   • 实践中，由于各单位的财务管理和工资发放制度不同，部分单位可能会按照其既定的工资支付周期（如每月的固定日期）来发放离职员工的工资，而不是在辞职当天立即结清。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工资结算时间的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定时间结算工资也是合理的。

3. 维权途径：

   • 若辞职时单位未即时结清工资，劳动者首先应与单位进行友好沟通，明确工资结算的时间和金额，并尝试协商解决。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查，并责令单位限期支付工资。逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位足额、及时支付工资。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然理论上辞职时单位应立马结清工资，但实践中可能会因单位制度、财务管理等因素而有所延迟。劳动者在辞职前应了解单位的工资结算制度，并在辞职后与单位进行积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到单位拒绝即时结清工资的情况，劳动者应依法维权。