如果您上了几天班但老板未支付工资，您可以按照以下步骤来争取您的合法权益：

一、了解法规与制度

首先，根据我国《劳动法》的规定，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，哪怕只是工作了很短的时间。同时，您也可以查看公司内部关于薪酬发放的具体规定，看是否有针对短期工作薪酬的特别说明。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以主动与人事部门或直接上级沟通，礼貌地阐述您的工作情况和应得的工资，并要求尽快发放。
2. 提供证据：在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等作为证据，以证明自己确实为公司提供了劳动。

三、寻求法律途径

如果协商无果，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉至劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以准备相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资支付相关的证据，以备不时之需。
2. 及时行动：不要拖延，尽快采取行动来争取自己的权益，以免错过最佳的维权时机。
3. 了解流程：在采取法律途径之前，可以先了解相关的流程和规定，以便更加有效地维护自己的权益。

总之，面对老板不支付工资的情况，您应该积极采取行动来争取自己的合法权益。通过了解法规、与用人单位协商以及寻求法律途径等方式，您可以有效地解决这一问题。