员工自离一般不会冻结上个月工资。下面我将从法律角度为您详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工自离，用人单位也应在解除劳动合同时结清其工资。

2. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果员工自离的行为给单位带来了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 建议：

   • 对于员工来说，虽然自离不会直接影响上个月的工资，但为了避免不必要的纠纷和损失，最好还是按照法律规定和公司的规章制度来办理离职手续。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工自离一般不会冻结上个月工资，但如果给单位造成损失，用人单位有权按照合同约定从工资中扣除部分赔偿。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。