辞职没有提前一个月不给工资是违法的，公司或用人单位应当支付你实际工作天数的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款并未规定未提前通知可以作为不发工资的理由。
处理建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的行为不符合法律规定，要求公司支付你应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，依靠法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司不能因你未提前一个月辞职而克扣工资。你应当积极采取上述措施，维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。