在经济性裁员中，同部门不同职位之间通常没有明确的优先顺序。经济性裁员主要是基于企业的经营状况和需要，对冗余人员进行裁减，而不是基于职位的高低或重要性。下面我会详细解释这一点，并提供一些相关的法律背景和建议。

法律背景

经济性裁员是企业在面临经营困难或需要调整经营策略时，为了降低成本、提高效率而采取的一种措施。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在经济性裁员时，应当遵循一定的程序和规定，如提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。但法律并未明确规定同部门不同职位之间的裁员优先顺序。

具体分析

1. 职位差异不影响裁员顺序：

   • 在经济性裁员中，企业更关注的是员工的岗位是否冗余、是否能为企业带来足够的价值，而不是员工所处的职位高低。
   • 因此，无论是高层管理人员还是基层员工，只要其岗位被认定为冗余，都有可能面临被裁员的风险。

2. 裁员应遵循的原则：

   • 经济性裁员应遵循公平、公正的原则，确保裁员过程的透明度和合法性。
   • 企业应尽量避免因裁员而引发的劳动争议和纠纷，维护企业的稳定和发展。

3. 建议与措施：

   • 对于面临经济性裁员的企业和员工来说，建议双方加强沟通和协商，共同制定合理的裁员方案。
   • 员工可以积极了解企业的裁员政策和程序，维护自己的合法权益。
   • 如遇裁员纠纷或争议，员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，经济性裁员中同部门不同职位之间通常没有明确的优先顺序。企业在裁员时应遵循公平、公正的原则，确保裁员过程的合法性和透明度。员工也应积极了解相关政策和程序，维护自己的合法权益。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。