在公司工作6年被降薪，你应当首先明确公司降薪的理由是否合法合理，再决定如何应对。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 分析公司降薪的理由

1. 合法理由：公司若因经营困难、业绩下滑等客观原因，需要调整员工薪资，且降薪行为符合公司规章制度、劳动合同约定，并履行了相应的民主程序或告知义务，那么降薪可能是合法的。

   • 例如，公司因市场原因导致收入大幅减少，为维持运营，决定对全体员工进行一定比例的降薪，且提前通知了员工并征得了工会同意。

2. 不合法理由：公司若无正当理由或违反法律规定、劳动合同约定进行降薪，如针对特定员工进行打击报复、歧视性降薪等，则降薪行为可能是违法的。

   • 例如，公司仅因某员工与上级关系不和，便无故降低其薪资。

二. 应对降薪的策略

1. 合法降薪的应对：

   • 若你认为降薪理由合理且符合规定，可以选择接受降薪，并继续履行劳动合同。
   • 若你无法接受降薪，可以与公司协商解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。

2. 不合法降薪的应对：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司恢复原有薪资或提供合理的解释和补偿。
   • 向工会求助：若公司拒绝协商或协商无果，你可以向公司工会寻求帮助，由工会代表你与公司进行协商或调解。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复薪资、支付经济补偿等。
   • 提起诉讼：若你对仲裁结果不满，还可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 在面对降薪时，你应当保持冷静，理性分析公司降薪的理由是否合法合理。
• 若公司降薪行为存在违法或不合理之处，你应当积极采取措施维护自己的权益，包括与公司沟通、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 同时，你也应当关注自己的职业发展，考虑是否需要寻找新的工作机会或提升自己的职业技能以应对未来的挑战。

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