小公司离职不可以直接走。下面我将对此进行详细分析：

一. 离职需提前通知

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 分析说明：无论是大公司还是小公司，劳动者离职都需要按照法律规定提前通知用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，确保工作的有序交接。

二. 直接离职可能带来的法律后果

1. 违反法律规定：如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，将违反《劳动合同法》的相关规定。
2. 可能承担赔偿责任：因劳动者未提前通知离职而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。例如，用人单位可能因劳动者突然离职而面临工作断档、项目延误等损失。

三. 正确离职方式

1. 提前书面通知：劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位离职意向。
2. 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。

• 例如，小张在某小公司工作，因个人原因想要离职。他应提前三十日以书面形式向公司提交离职申请，并在此期间内完成工作交接等离职手续，而不是直接离职走人。

我建议：无论公司大小，劳动者离职都应遵守法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。