针对您提出的“试用期一年不合格怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同法和相关人事管理规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确试用期的性质。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的一个过程，它既是劳动者的“考察期”，也是用人单位对劳动者的“试用期”。在这个过程中，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等方面是否符合岗位要求。
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这主要依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并且，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证明。
具体到试用期一年的情况，如果劳动者在试用期满后被评估为不合格，那么用人单位通常会按照以下步骤处理：
通知劳动者：用人单位会书面通知劳动者试用期考核不合格的结果，并说明不合格的具体原因。
解除劳动合同：在通知劳动者后，用人单位会按照法定程序解除劳动合同。这通常包括与劳动者协商解除劳动合同的时间、办理离职手续等。
无需经济赔偿：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，并且已经按照法定程序解除了劳动合同，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济赔偿或经济补偿。
然而，如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，对于新录用公务员等特定人群，试用期管理可能会有更具体的规定。例如，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，新录用公务员试用期满考核不合格的，会取消录用。这涉及到公务员管理的特殊性，与一般的劳动合同关系有所不同。
综上所述，试用期一年不合格的处理方式主要取决于劳动合同法和相关人事管理规定。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，并提供相应的证明。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或未按照法定程序解除劳动合同，则可能面临违法解除劳动合同的风险。因此，建议用人单位在试用期内加强对劳动者的考核和管理，确保能够准确、公正地评估劳动者的工作能力和表现。