针对您提出的“腰椎4、5突出认定为10级工伤，公司需要怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
当员工因腰椎4、5突出被认定为10级工伤时，赔偿项目主要涵盖两大方面：一是由社保基金支付的部分，二是由用人单位支付的部分。
一、社保基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 工伤职工将获得7个月本人工资的补助金。本人工资的计算基于工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 在劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，例如广东省的标准为1个月本人工资。
工伤治疗相关费用：
- 包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等。这些费用需要在签订服务协议的医疗机构进行，并符合工伤保险的相关规定。辅助器具的安装和配置也需经劳动能力鉴定委员会确认，并按国家标准支付费用。
交通、食宿费用：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未派人护理，则应支付相应的护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 在劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省的标准为4个月本人工资。
三、实际操作建议
- 在整个索赔过程中，应严格按照法定程序进行，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及主张相应的赔偿。
- 如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 鉴于赔偿项目和金额可能受地区政策和个人情况的影响，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，对于腰椎4、5突出被认定为10级工伤的员工，赔偿项目涉及多个方面，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。