关于工伤意外死亡保险，用人单位一般需要赔偿的金额，这涉及多个方面，包括一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。下面我将为您详细解释这些赔偿项目及其计算方式。
一次性工伤死亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。这个数额会根据每年的统计数据有所调整。
丧葬补助金：
- 用于支付死者丧葬事宜的费用，其标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是3万元。同样，这个数额也会根据当地的实际数据每年进行更新。
供养亲属抚恤金：
- 这笔钱是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。发放比例按职工本人工资来算，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多10%。例如，如果职工本人工资是6000元，那么配偶每月就能领2400元，具体金额会依亲属情况而有所不同。
需要注意的是，具体的赔偿数额会依据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定，并最终综合各项计算得出。此外，如果用人单位为职工购买了工伤保险，那么保险公司会按照保险条款支付相应的保险金；如果没有购买工伤保险，但符合法律规定的条件，用人单位也必须支付相应的赔偿金。
在处理这类问题时，建议家属和用人单位都能保持冷静，依据相关法律法规进行协商或寻求法律援助，以确保赔偿事宜得到妥善解决。