事业单位职工因工伤死亡，其家属将依法获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的经济赔偿，具体数额需依据最新法规及统计数据来确定。以下是对这些赔偿项目的详细说明：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在缓解家属因办理丧葬事宜而产生的直接经济压力。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；
     • 其他亲属每人每月按30%发放；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资总额。
   • 支付期限：自工亡次月起至被供养人失去供养条件为止。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项对直系亲属的一次性经济补偿，用于帮助他们应对长期的经济困难。
   • 动态调整：根据国家统计局每年发布的最新数据进行调整。例如，若最新公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金标准为1100000元（55000元 × 20）。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项与建议：

• 地区差异：虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行时可能存在细微差异，建议家属及时咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
• 政策变动：法律法规可能随时间推移而调整，家属应关注最新政策动态，确保自身权益得到及时保障。
• 申请流程：发生工伤死亡事件后，家属应尽快与所在事业单位及当地社保部门沟通，按照规定的流程和时间节点申请赔偿，以确保权益得到及时保障。

在处理此类事务时，家属可能会面临诸多复杂情况，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。