您好，关于试用期不合格工资的计算方式，我为您提供以下详细解答：
首先，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准来支付工资。这是保障劳动者权益的基本原则。
如果劳动者在试用期内被认定为不合格，用人单位需要按照以下步骤处理工资结算问题：
证明与告知：用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且要在试用期结束前明确告知劳动者这一决定。这是确保劳动者权益的重要步骤，也是用人单位合法解除劳动合同的前提。
工资结算：在试用期不合格的情况下，工资一般按照劳动者实际出勤的天数来结算。具体计算方式为：将劳动合同中约定的月工资标准除以当月的工作天数（或约定的计薪天数），得出日工资标准，再乘以劳动者实际出勤的天数。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算（或按约定的计薪天数计算），日工资则为5000元除以30天（或约定的计薪天数），若劳动者在试用期工作了10天且这10天属于正常出勤，那么用人单位应支付的工资就是日工资乘以10天。
工资支付时间：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
此外，如果用人单位无正当理由辞退试用期内的劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，试用期不合格的工资计算方式主要依据劳动合同中约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来确定。同时，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期内遇到工资结算问题或其他劳动纠纷，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。