关于“不能胜任待岗工资怎么算”的问题，首先我们要明确的是，员工因不能胜任工作而被安排待岗，其工资待遇的确定通常需依据公司内部的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据公司规章制度：

   • 很多公司会在内部规章制度中明确规定员工待岗期间的工资标准，这通常是基于员工的岗位、职级、工作年限等因素来确定的。因此，首先建议查阅公司的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。

2. 依据劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资标准或计算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 依据法律法规：

   • 在没有公司规章制度或劳动合同明确约定的情况下，待岗工资的计算通常需要遵循国家的相关法律法规。例如，根据《最低工资规定》，待岗工资不得低于当地最低工资标准。同时，也要考虑员工在待岗期间是否提供了正常的劳动，如果提供了部分劳动，那么工资应当相应地进行调整。

4. 实际操作建议：

   • 在确定待岗工资时，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的计算方式和标准。
   • 如果对公司的决定有异议，可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来维护自己的权益。

综上所述，不能胜任待岗工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规来综合确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。