索要劳动合同原件并不违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。因此，劳动者有权索要自己的劳动合同原件，这是劳动者的合法权益。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在签订劳动合同后，有权获得并保存自己的劳动合同原件。如果用人单位拒绝提供劳动合同原件，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者在索要劳动合同原件时，应注意以下几点：

1. 明确请求：向用人单位明确提出索要劳动合同原件的请求，并说明理由。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝提供劳动合同原件，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，索要劳动合同原件是劳动者的合法权益，并不违法。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。